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Miércoles, 19 de diciembre de 2007

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Comienza el juicio para decidir sobre el uso de la flexibilidad laboral en la planta

la plantilla considera que no tiene que recuperar los 15 días de inactividad por la huelga de barcelona

vitoria. La factoría de Mercedes Benz en Vitoria ha vuelto a la normalidad tras los paros de Barcelona. Sin embargo, para los trabajadores no es tal dicha "normalidad" porque están "en negativo". Esto quiere decir que deben días a la empresa, unas 15 jornadas de media, porque fueron enviados a casa entre octubre y noviembre por la falta de suministro de piezas. La dirección obliga a los trabajadores a recuperar dichas jornadas en base a la flexibilidad que recoge el convenio. Estos días extra deben compensarse con un plus económico, no con días de ocio o libranza. Antes de las huelgas en Cataluña, la mayoría de la plantilla de Vitoria contaba de media con cinco días "en positivo" (tiempo de trabajo generado de más por un operario tras haber cubierto jornadas extra que se activaron en periodos de fuerte producción en la cadena de montaje).

Ante esta situación, hoy comienza el juicio en Vitoria para determinar la utilización de la flexibilidad laboral. El comité de Mercedes denunció ante el juzgado de lo social de Vitoria el uso "indebido" que, en su opinión, la compañía está haciendo de la flexibilidad "para paliar los efectos de una huelga en Barcelona que la propia empresa ha provocado". Los sindicatos creen que la compañía quiere utilizar la flexibilidad del convenio (Mercedes puede enviar a casa a los trabajadores un máximo de 18 jornadas al año por una bajada de la producción) "para evitar las consecuencias de una huelga en una empresa de Barcelona del mismo grupo, no por culpa de un proveedor".

Sindicatos y dirección acudieron en dos ocasiones a una mediación en el Preco, antes de utilizar la vía judicial, pero sin llegar a ningún tipo de acuerdo. >b.m.

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