Inspección de Trabajo desoye un caso de 'mobbing' de un mando contra una agente
Una ertzaina denunció que sufría acoso moral por parte de su superior
El Departamento de Interior descarta hostigamientos, aunque reconoce "la existencia de relaciones conflictivas"
Ibarretxe y Balza entregan los correspondientes despachos a ertzainas recién graduados.Foto: d.n.a.
bilbao. La Inspección de Trabajo ha desestimado un caso de mobbing denunciado por una agente de la Ertzaintza contra un mando de la Unidad de Policía Científica de la Policía autonómica, según informó ayer el Departamento de Interior del Gobierno Vasco.
En este sentido, precisa que un informe elaborado por la Inspección provincial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia rechaza "la existencia de prácticas de acoso moral en el trabajo dentro de una unidad de especialistas de la Ertzaintza".
"El informe, que analiza de manera exhaustiva las relaciones de trabajo entre varios mandos y agentes de la Unidad de Policía Científica de la Ertzaintza, concluye pidiendo el archivo de los procedimientos sancionadores abiertos al entender que en el comportamiento de un mando de la unidad "no se dan los requisitos propios de una conducta de abuso de autoridad", según afirma el comunicado de la consejería dirigida por Balza.
De esta forma, se refiere a una información publicada en los medios de comunicación sobre la supuesta existencia de una situación de acoso moral en el trabajo dentro de la Unidad de Policía Científica de la Ertzaintza.
En ella se denunciaba la presunta conducta irregular de un mando hacia una agente, "tras haberse quejado ésta del impago de unos gastos de desplazamiento al ser considerados improcedentes". La situación, según la agente, habría derivado después hacia una situación de acoso continuado por parte del mando hacia ella, llegando a asignarle tareas inadecuadas para su formación y capacidad. Los hechos habrían afectado también a otros integrantes de la Unidad en función de su supuesta toma de partido ante la situación", señala.
Para el Departamento de Interior, el informe de la Inspección de Trabajo sobre el caso, "aunque deja patente la existencia de relaciones personales conflictivas, desestima, sin embargo, de manera rotunda la existencia de mobbing y sitúa los hechos en un contexto de normalidad laboral".
Interior juzga que "el comportamiento del mando y sus relaciones de trabajo, especialmente con la agente denunciante, se desarrollan dentro de la normalidad". >e.p.
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Policía Científica. Esta es la Unidad en la que se ha producido el conflicto personal entre varios de los trabajadores adscritos.
De un mando a una agente. La acusación de 'mobbing' es formulada por una agente de este Departamento hacia su jefe superior.
El origen. Los hechos denunciados como 'mobbing' se basan en la "conducta irregular de un mando hacia la agente después de que ésta se quejara del impago de unos gastos de desplazamiento, al ser considerados improcedentes".
Acoso. La situación, según la denunciante, habría derivado hacia una situación de acoso continuado por parte del mando hacia ella, pues le habría asignado tareas inadecuadas para su formación y capacidad.
La resolución. El informe de la Inspección de Trabajo asume que las relaciones personales eran "conflictivas", pero desestima que se trate de un caso de 'mobbing', por lo que no contempla la existencia de conductas sancionables.
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