tuvisa incumple su obligación de contratar cinco discapacitados
La Inspección de Trabajo insta al Ayuntamiento a que cumpla el cupo legal
vitoria. La Inspección de Trabajo ha requerido recientemente a Tuvisa que cumpla con su obligación de contratar el 2% de empleados (cinco) con discapacidad, un cupo que la empresa de transporte público respetaba hasta el año 2006. En esa fecha, Caja Vital recuperó el aparcamiento del Arca y la sociedad se vio obligada a rescindir el convenio que tenía con el centro especial de empleo. Posteriormente, dos empleados causaron baja en la empresa, por lo que el número total de empleados se redujo a tres.
En la actualidad, Tuvisa cuenta con cuatro empleados que por sus dolencias podrían recibir un grado de discapacidad suficiente para computar en el porcentaje exigido. Sin embargo, esta opción aún no se ha materializado. La sociedad es consciente que, por la naturaleza de sus funciones, son pocos los puestos que puedan ser cubiertos por estas personas, pero existe una plaza de revisor que sí podría cubrirse de esta forma. Es la primera de las cuatro opciones que la gerencia plantea a los miembros del consejo.
Otra de las opciones pasa por seleccionar el número de personas que resulten necesarias para cubrir el cupo que marca la ley, cubriendo las plazas de revisor adicionales mediante un contrato temporal de fomento de empleo. Una tercera es insistir en la tramitación de los expedientes de incapacidad de empleados fijos con dolencias. Por último, podría pedirse la exención de esta obligación. A cambio, Tuvisa debería realizar una donación económica. >r. rz. de g.
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