Más de 100.000 vascos se sienten acosados en sus puestos de trabajo
en las administraciones públicas se dan la mayoría de los casos de mobbing, con un 20%
Dos de cada tres personas sufren maltrato de sus jefes, un 15% de sus compañeros y un 9% de sus subordinados
El 30% de los casos de mobbing se hacen por envidia.Foto: D.N.A.
vitoria. Un comité de expertos en mobbing reveló ayer que más de 100.000 vascos se sienten acosados en sus puestos de trabajo y que el 3% de estas personas expresan secuelas psicológicas de cuadros de estrés postraumático. Los profesionales aseguraron que el mayor número de las víctimas tienen entre 46 y 55 años. "A estas personas se les hace un maltrato continuado y deliberado que cuenta con la complicidad de numerosos testigos que se quedan en silencio y no denuncian la situación que sufre la víctima de mobbing por miedo a represalias", Iñaki Piñuel, psicólogo y miembro de la Federación Estatal de las Asociaciones contra el Acoso Laboral.
Este profesional destacó que 2 de cada 3 trabajadores víctimas de mobbing padecen maltrato por parte de sus jefes, el 15% por sus propios compañeros y el 9% sufre una persecución de sus subordinados. "La razón principal por la que son perseguidos es en un 30% de los casos por la reivindicación de igualdad de sexos en el trabajo y por las envidias o rivalidades", destacó Piñuel. Además, 28.000 víctimas son maltratadas por no ceder al servilismo, un 20% por solidarizarse con las personas acosadas, un 15% por no querer incurrir en irregularidades y en un 14% por el hecho de ser mujer. El psicólogo afirmó que en sectores como la Administración pública y medios de comunicación o sindicatos se duplica el porcentaje de gente maltratada con un 20 y un 18,7% respectivamente. En el sector de la Sanidad padecen mobbing más de 12.000 empleados mientras que de los casos del sector de la banca, del transporte y de la construcción están fuera de la media, con menos de un 10%.
En estos momentos existe una reforma del Código Penal en la que se estudia castigar con dos años de cárcel a los acosadores laborales. Según Iñaki Piñuel, se trata de una medida "insuficiente" porque con ella no se condena a los empleados de las administraciones públicas, que es en donde más casos se dan.
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