Trabajo insta a Tuvisa a hacer interinos a medio centenar de chóferes eventuales
considera que los contratos NO ERAN "LOS MÁS ADECUADOS "
Niega que los conductores deban ser fijos, tal y como reclamaba el comité, puesto que deben opositar
Cerca de 50 chóferes denunciaron contratos "irregulares".Foto: i.mendia
vitoria. Tuvisa convertirá en interinos a medio centenar de trabajadores eventuales que denunciaron "irregularidades" en sus contratos a principios de este año. De esta forma la empresa cumplirá con la resolución de la Inspección de Trabajo, hecha pública ayer, y en la que también se da la razón a la firma puesto que rechaza hacer fijos a los conductores, como pretendía el comité de empresa.
El fondo de la cuestión reside en si Tuvisa es una empresa privada o no. Para los sindicatos ésta es de naturaleza privada, razón por la cual cerca de 50 empleados, que han ido encadenando contratos de sustitución y vacacionales -algunos durante diez años-, deberían disfrutar ya de un puesto estable.
No opina del mismo modo Trabajo, que coincide con la gerencia en que "Tuvisa no es una administración pública, pero sí una sociedad municipal porque presta un servicio exclusivo al Ayuntamiento vitoriano, que es el único dueño de todo el capital".
Por esta razón, la Inspección de Trabajo considera que los chóferes deberán concurrir a una oposición o concurso público si desean integrarse en la plantilla. Fuentes autorizadas indicaron a DIARIO NOTICIAS DE ÁLAVA, en este sentido, que así figura recogido en el artículo 11 del convenio colectivo vigente, que establece "un proceso de selección" para optar a una de las plazas.
denuncias judiciales Estas mismas fuentes señalaron que todavía se desconoce a cuántos trabajadores afectará la decisión de la empresa que gestiona el transporte público en Vitoria. Aunque las centrales sindicales se remiten a cerca de medio centenar de chóferes, parece que no todos podrán beneficiarse de la medida, ya que "dependerá de cada caso concreto", informaron.
En cualquier caso, serán "bastantes" los que puedan acogerse a la nueva situación, que garantizará el puesto de trabajo de forma indefinida, hasta que las plazas salgan a concurso.
El pronunciamiento de la Inspección de Trabajo deja, por otra parte, en una situación poco favorable a los delegados sindicales, que el mes pasado iniciaron los trámites para denunciar a Tuvisa por este tema.
Si bien la decisión de los inspectores no es vinculante, las centrales confiaban en un dictamen favorable que posteriormente les permitiese ganar el juicio, que se celebrará este verano, previsiblemente en el mes de julio.
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