Diario de Noticias de Álava

El comité pide a Trabajo detener el ERE de Caballito al detectar irregularidades

denuncia que la empresa ha recortado en unos 9.000 euros las bajas indemnizadas

Acusa a la dirección de vetar el acceso de voluntarios a dicho plan de bajas, "para que sean 23 huelguistas los despedidos"

vitoria. El comité de empresa de Caballito acudirá hoy a la Delegación de Trabajo del Gobierno Vasco para intentar paralizar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) aceptado por Lakua, tras haber descubierto irregularidades por parte de la dirección. La parte social acusa a la empresa de recortar en unos 9.000 euros las indemnizaciones que ambas partes negociaciaron en noviembre para aquellos trabajadores que voluntariamente quieran abandonar la empresa a través de bajas incentivadas.

El Gobierno Vasco ha dado luz verde al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la dirección, donde se establece una plantilla óptima de 162 personas en la factoría de abrasivos del polígono de Jundiz, lo que supone un excedente de 84 trabajadores.

Restando las 61 personas que ya se adherieron al plan de bajas, la dirección debe decidir el nombre de otros 23 trabajadores para completar el proceso. De este modo, la empresa está elaborando una lista que no presentará ante la Delegación de Trabajo antes del 12 de abril, con la enumeración de un total de 23 nombres que deben responder a criterios puramente profesionales, tal y como ya ha establecido un dictamen arbitral, entre los que destacan haber trabajado en secciones afectadas por el excedente, la antigüedad o las cargas familiares.

El comité ya ha adelantado que interpondrá un recurso judicial contra la lista, ya que sigue apelando a que los nombres no los debería decidir la dirección de Caballito.

Hasta esa fecha, el Gobierno Vasco ha abierto, en primer lugar, un plazo de ocho días para ofrecer la posibilidad a trabajadores que lo deseen sumarse de manera voluntaria a bajas incentivadas. Dicho periodo finaliza hoy mismo a las doce de la noche, y a continuación se abre un plazo de alegaciones para ambas partes en torno a la resolución del ERE, hasta el próximo 12 de abril.

Sin embargo e in extremis , el comité intentará detener hoy mismo el proceso al haber detectado varias irregularidades, "ya que la dirección está vulnerando el acuerdo que ambas partes firmamos y que puso fin a la larga huelga de más de dos años", apuntaron fuentes sindicales.

reducción de las pagas Las mismas fuentes explicaron que en la mañana de hoy representantes del comité acudirán a la Delegación de Trabajo para exigir la paralización del periodo de ocho días abierto en torno a las bajas voluntarias, alegando que la empresa pretende recortar las indemnizaciones pactadas, en torno a unos 9.000 euros menos.

El acuerdo recoge que los voluntarios serán indemnizados con 45 días por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades, junto con una paga adicional de un total de 13.000 euros. Además de no informar de manera detallada a cada trabajador por carta de las condiciones económicas de las bajas, el comité acusa a la dirección de recortar la paga hasta los 10.000 euros y de no utilizar las tablas salariales actualizadas de 2006, con lo que cada paga puede llegar a recortarse en 9.000 euros.

vetos El comité también denuncia otro tipo de prácticas irregulares. El ERE aceptado por el Gobierno Vasco establece que la empresa identificará a los 23 trabajadores afectados por el expediente, atendiendo a criterios laborales, así como las características de los trabajadores que se pueden sumar a las bajas voluntarias.

Sin embargo y según relatan desde el comité, "la empresa está vetando posibles bajas incentivadas". Atendiendo a las secciones afectadas por el ERE, gerencia y marketing quedan al margen de dicho plan, con lo que quedarían excluidas un total de 45 personas. De este modo, las bajas voluntarias quedarían abiertas a unos 140 trabajadores de producción, oficinas técnicas, control de calidad, planificación de compras y administración.

Sin embargo, el comité advierte de que la dirección "está vetando el acceso de personas no huelguistas interesadas en salir de la fábrica", con lo que sospechan que el ERE para 23 personas se centrará únicamente entre aquellos trabajadores que se sumaron a la huelga de más de dos años de duración.

internet@noticiasdealava.com | Haznos tu página de inicio | Visite también www.noticiasdenavarra.com | www.noticiasdegipuzkoa.com

© DIARIO DE NOTICIAS DE ÁLAVA
Avda. Gasteiz 22 bis 1ª Oficina 13 · Vitoria - Gasteiz · ÁLAVA · Tel 945 163 100 · Fax Administración 945 154 344 · Fax Redacción 945 154 346
Oficina Comercial Calle Portal del Rey, 24 (Esquina calle Paz). Tel 945 201000. Correo electrónico oficinacomercial@noticiasdealava.com

Enlaces patrocinados: Limpieza | Alquiler de coches | Viajes | Tatuajes | Decoración | Peluquerías | Pintores | Muebles de cocina | Casas rurales | Apartahoteles | Pisos e inmobiliarias | Disfraces | Agencias de publicidad | Electrónica | Disfraces | Agencias de publicidad | Cirujanos y cirujía estética | Restaurantes | Guarderías | Gimnasios | Informática | Bancos | Trabajo | Hosting | Hoteles en Vitoria | Iberia |