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Sábado, 14 de enero de 2006

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Gamesa, dispuesta a rebajar el expediente a 20 operarios si la plantilla asume recortar costes

Trabajadores de Gamesa en una manifestación en Vitoria.Foto: M. RIVACOBA

begoña martín

vitoria. Transformar y reestructurar la fábrica de Gamesa Producciones Aeronáuticas (GPA) en Miñano con un objetivo, devolver a la factoría el grado de competitividad necesario para que lleguen proyectos "nuevos y rentables" que aseguren tanto la producción aeronáutica para esta factoría como el mayor número posible de puestos de trabajo. Así lo confirmó ayer a este periódico la dirección de Gamesa, además de insistir en la necesidad de continuar negociando con el comité el expediente de regulación de empleo (ERE) sobre 194 empleados que el pasado jueves presentaron en Miñano, donde actualmente trabajan un total de 346 operarios.

La multinacional alavesa aseguró que este recorte de empleo "no es definitivo", al mismo tiempo que mostró su disposición a reducir la cifra "lo máximo que sea posible, hasta 20 ó 30 trabajadores". La dirección apuntó que es viable trabajar con una plantilla de unos 220 ó 230 personas en GPA,lo que supondría un centenar menos que la plantilla actual pero asegurando 80 recolocaciones en otras fábricas de su unidad.

"Para rebajar el ERE, la fábrica tiene que ser rentable para volver a posicionarse en el mercado internacional y lograr nuevos pedidos. Y hay que lograr establecer dicha rentabilidad a través de una reducción de los costes a varios niveles, tanto estructurales como laborales". Es precisamente sobre este aspecto para el que la plantilla, según apuntaron desde la dirección, debe realizar un esfuerzo y asumir un incremento de la jornada laboral.

En un principio, Gamesa estima en 1.735 horas anuales (lo que marca el convenio provincial del metal en Álava) la jornada que debería aplicarse en la fábrica de Miñano, donde actualmente cuentan con una jornada efectiva de 1.569 horas.

nuevos proyectos en miñano Según apuntó ayer mismo el presidente del comité, Aitor Bezares, esto supondría incrementar el tiempo de trabajo en un total de 21 jornadas al año. Sin embargo, responsables de la empresa insistieron en continuar negociando con la parte social este aspecto, "que podría rebajarse si los trabajadores aceptaran renunciar al IPC". Insistieron desde la dirección que son fórmulas que habría que estudiar en una mesa de negociación entre ambas partes, a lo que añadieron que hasta el momento la empresa ha ofrecido a los trabajadores la actualización salarial con el IPC durante la vigencia del convenio.

Desde Gamesa insistieron en que es imprescindible un "un cambio en la filosofía de la empresa para que nuevos modelos sean fabricados en Miñano". Ante esto, la dirección puso de relieve su trabajo en conseguir carga de trabajo para su unidad aeronáutica, incluso explicando tener "algún proyecto entre manos", pero insistiendo en que la fábrica de Miñano no es rentable para dicho trabajo.

EL ERJ 145 LLEGA A SU FIN A los cambios a largo plazo que se producen en el mercado internacional y a la posición que están alcanzando sus competidores se añade que el modelo de aeronave que fabrican en GPA, el Embraer 145 para el que realiza las alas, ha llegado a su fin. Según apuntaron desde la dirección de la empresa, en el caso de que la plantilla de la fábrica no asuma ningún tipo de recorte en relación a los costes laborales, "la factoría continuará con el modelo ERJ-145, una aeronave de la que ya no se recibirán pedidos importantes para mantener al máximo de la plantilla." Incluso, apuntaron que con un centenar de trabajadores debería funcionar la fábrica de Miñano "en el caso de que no se lleve a caso la reestructuración".

Ante esta situación, el comité tiene previsto mantener diversas reuniones con asesores sindicales y con los trabajadores para definir qué tipo de actuaciones llevar a cabo en próximos días. No descartan intensificar sus movilizaciones y protestas.

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