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Tribunal de Justicia de la UE

El TUE dice que puede obligarse a un empleado a trabajar hasta doce días seguidos

EP - Jueves, 9 de Noviembre de 2017 - Actualizado a las 16:38h

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Un trabajador, con signos de agobio, ante la pantalla de su ordenador.

La empresa puede mirar e-mails profesionales de un empleado con aviso previo y causa razonable.

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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha sentenciado  este jueves que una empresa puede obligar a un empleado a trabajar  hasta doce días seguidos si se cumplen las normas sobre descanso  diario y duración máxima de trabajo semanal, puesto que el día de  descanso que tiene que concederse a los trabajadores no tiene que ser  obligatoriamente el séptimo día después de seis días de trabajo  consecutivos.

BRUSELAS. El caso responde a la cuestión elevada por la Audiencia de Oporto  sobre un ciudadano portugués que demandó a la empresa en la que había  trabajado por haber acumulado actividad durante siete días  consecutivos en más de una ocasión. Esta persona solicitó una  indemnización equivalente a las horas extraordinarias trabajadas.

La normativa europea actual estipula que todos los trabajadores  deben disfrutar, por cada periodo de siete días, de un periodo mínimo  de descanso ininterrumpido de veinticuatro horas, a las que se  añadirán las once horas de descanso diario.

En su fallo, el Tribunal con sede en Luxemburgo determina que la  legislación comunitaria no exige que se conceda un periodo de  descanso "como muy tarde el séptimo día después de seis días de  trabajo consecutivo", sino que "obliga a que tal periodo se conceda  dentro de cada periodo de siete días".

Así concluye que puede obligarse al trabajador, en principio, a  trabajar hasta doce días consecutivos, siempre y cuando se cumplan  las demás disposiciones mínimas de la directiva, en particular las  relativas al descanso diario y a la duración máxima de trabajo  semanal.

Esto sucedería si el día de descanso se concede en el primer día  del primer periodo de siete días y el último día del segundo periodo  de siete días.

La directiva permite "cierta flexibilidad" a la hora de aplicar  sus disposiciones, de manera que confiere a los Estados miembros y a  los interlocutores sociales cierto "margen de maniobra" para  determinar el momento en el que debe concederse ese período mínimo,  según la sentencia del TUE.

En cualquier caso, el TUE considera que el hecho de imponer un  periodo de descanso semanal dentro de cada periodo de siete días es  conforme con el objetivo de proteger de manera eficaz la seguridad y  la salud de los trabajadores y señala que la directiva europea es  "una norma básica" aplicable a todos los trabajadores, a las que se  añaden las normas particulares para sectores de actividad "de cierta  dureza o peligrosidad".

Del mismo modo, recuerda que los países de la UE son libres de  establecer disposiciones nacionales que concedan a los trabajadores  una protección más extensa en lo relativo al descanso semanal.



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