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Según la firma alavesa, con estas medidas pretende "asegurar el futuro de la planta y su viabilidad"
Martes, 16 de Octubre de 2012 - Actualizado a las 18:36h
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La dirección de Guardian Llodio (Álava) ha
propuesto hoy al comité acordar un plan de reconversión conjunto que
asegure el futuro de la planta, que incluiría una reestructuración de la
plantilla, ya que "la actual no se ajusta a la caída de las ventas".
En un comunicado, la dirección de esta empresa alavesa, dedicada a la
fabricación y transformación de vidrio, ha explicado que en la reunión
que ha mantenido hoy con los representantes del comité les ha planteado
la necesidad de abrir un proceso de reflexión conjunto.
El objetivo, según ha dicho, es estudiar las medidas necesarias "para asegurar el futuro de la planta y su viabilidad".
Guardian ha propuesto estudiar de manera conjunta con la plantilla las
posibles soluciones a adoptar y la forma de llevarlas a cabo para que
ocasionen el menor perjuicio posible a las dos partes, teniendo siempre
presente el objetivo de salvaguardar la viabilidad de la planta.
Por otro lado, la empresa ha lamentado que el comité haya ratificado
como nuevas jornadas de huelga los días 18 y 19 de este mes,
concretamente el jueves y el viernes de esta semana, dentro del
conflicto laboral que mantienen con la dirección por la negociación del
convenio.
La dirección de Guardian ha advertido de que las nuevas convocatorias de
huelga "dificultan el ambiente y la disposición necesarios para lograr
entre todos un acuerdo satisfactorio que garantice el futuro de la
planta".
En su nota, Guardian ha recordado que con la huelga de tres días que el
comité convocó en septiembre, la producción quedó paralizada, lo que
ocasionó "importantes pérdidas económicas, que ahondan en la situación
de dificultad que atraviesa la planta". EFE
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