Lazcoz da oxígeno a los funcionarios y se replantea los recortes en las bajas médicas

vitoria. Lazcoz dio ayer un poco de oxígeno a los funcionarios municipales al comprometerse a estudiar recortes que no afecten a las prestaciones de bajas por enfermedad laboral. El comité de empresa salió satisfecho de la reunión con el alcalde de Vitoria, quien está dispuesto a estudiar que el tijeretazo del 5%, que marca Madrid para bajar el déficit público, afecte directamente al salario y no a los complementos por incapacidad temporal o bajas médicas.

A lo largo de hora y media de encuentro, los representantes de los trabajadores propusieron que en vez de recortar derechos sociales se reduzcan los sobresueldos derivados de dedicaciones, productividades y comisiones de servicio por funciones, pues, a su juicio, no todos están justificados. "Es una medida extraordinaria que cuesta cerca de un millón de euros al año y que el equipo de gobierno no tuvo en su día en cuenta pese a que algunos no tienen su razón de ser", explica la secretaria del comité, Mónica González de Segura, una de las ocho personas que ayer representaron a los empleados municipales en el encuentro con Lazcoz y el concejal de Función Pública, Joaquín Esteban.

La revisión de estas primas supondría, en opinión de los representantes sindicales, un ahorro mayor que el que proporcionaría el tijeretazo sobre las incapacidades temporales, cifradas en torno a 600.000 euros.

El Consistorio tiene de plazo hasta el martes que viene para analizar qué conceptos salariales se pueden tocar. Los resultados de estas alternativas se sabrán el próximo día 19, jornada en la que se mantendrá un nuevo contacto entre ambas partes.

El diálogo de ayer, así como sus resultados, muestran que el primer edil cumplió con sus declaraciones de "no buscar la confrontación en la reunión". El sentido de estas palabras se entiende si se recuerda que éstas se dijeron el viernes, en medio de una semana marcada por el conflicto laboral que llevó al encierro y concentración de los funcionarios, quienes llenaron la capital alavesa de pegatinas y pancartas bajo la reivindicación de "estar enfermo no es un delito".

Los resultados de la cita también fueron positivos para el concejal de Función Pública, quien afirmó a su salida de la reunión que la misma "se había desarrollado en un ambiente amable". Esteban puntualizó que la representación sindical trasladó que no quería que los recortes se hicieran en lo que son los derechos sociales, sino en los ajustes salariales, "y el alcalde ha aceptado".

A juicio del edil, ambas partes tenían "clarísimo" que la ley hay que aplicarla al haber sido aprobada por el Parlamento español. "Por tanto, en los próximos días se analizará a qué otros conceptos salariales se les puede meter mano para poder hacer los ajustes del 5% que establece la norma", agregó. Pese a que los funcionarios vieron como una de sus máximas se veía cumplida, Lazcoz también quiso no generar ninguna expectativa infundada, por si finalmente la retirada del complemento de la IT no se puede cumplir.

Puestos garantizados Donde sí que se pudo cerrar un acuerdo es en evitar el despido de los trabajadores eventuales, tras la aplicación del Decreto 8/2010. "El tema del empleo es un aspecto que no se va a tocar y que queda resuelto", aclaró Esteban. Una medida que garantiza el puesto de 150 trabajadores eventuales en el Consistorio vitoriano y de la que el equipo de gobierno apostó por llevar a cabo desde el primer momento en caso de que no pudiese meter la tijera a las bajas médicas para hacer frente a la bajada del déficit.