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"La situación afecta al empleo, pero no hay recorte de derechos"

Sábado, 1 de Mayo de 2010 - Actualizado a las 09:42h

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Dámaso Casado

Secretario general de UGT-Euskadi

"La situación afecta al empleo, pero no hay recorte de derechos"

Dámaso Casado exige empleo estable y con derechos, invita a desbloquear la negociación colectiva y constata que la división sindical sólo beneficia a la patronal.

1.Los trabajadores llevamos 120 años saliendo a la calle para reivindicar mejoras y derechos. Este año se presenta más reivindicativo, con una crisis que está repercutiendo de forma muy negativa y en la que muchas empresas se están aprovechando de la situación para despedir a miles de trabajadores.

2.Por cuatro motivos fundamentales. Pedir la creación de empleo estable; reivindicar el desbloqueo de la negociación colectiva en Euskadi; para que mejoren las condiciones de Salud y Seguridad; y para reclamar formación y reciclaje para todos los parados.

3.Empleo estable y con derechos y la garantía de las pensiones.

4.Es verdad que hay más parados que hace un año, pero los ERE han bajado y muchos se han anulado. En cuanto a la reforma laboral, se está discutiendo para poder llegar a algún acuerdo en mayo. Respecto a las pensiones, hemos conseguido con las movilizaciones paralizar la ampliación de la edad de la jubilación y ahora se están estudiando el resto de las propuestas en el Pacto de Toledo. Sí, estamos peor, aunque hay más parados parece que el consumo y la actividad industrial está mejorando.

5.De momento no. La situación está afectando al empleo, pero todavía no se ha producido ningún recorte de derechos. Habrá respuesta de UGT siempre que no se desbloquee la negociación o si los ERE se aprueban sin acuerdo.

6.Sería posible siempre y cuando todos estemos dispuestos a sentarnos a hablar y a negociar. Es importante ir con ideas claras y propuestas posibles.

7.UGT viene denunciando que la división sindical está favoreciendo a los empresarios y la patronal la utiliza como excusa para no avanzar en acuerdos de mejora de las condiciones laborales de los trabajadores. De hecho, uno de los temas claves que es la negociación de los convenios permanece bloqueada, sin avances. Hacemos un llamamiento a la responsabilidad al resto de sindicatos.

8.El 1 de Mayo debe de servir para que sindicatos y trabajadores reflexionemos sobre la situación en Euskadi y los que ahora no están dispuestos a abordar las cuestiones de los trabajadores desde una perspectiva real y de negociación, den un giro en su actitud.

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