La CEOE propone un contrato temporal para jóvenes sin ningún coste de despido

Madrid. El director del departamento de relaciones de la CEOE, José de la Cavada, aseguró ayer que la patronal ha propuesto en la Mesa del Diálogo Social la creación de un nuevo "contrato de inserción" para jóvenes menores de 30 años, con una duración de entre seis meses prorrogable a un año y sin indemnización por despido, inspirado en el polémico Contrato de Primer Empleo francés (CPE).

En declaraciones en el Congreso, De la Cavada explicó que en esta modalidad el sueldo no supera "en el mejor de los casos" el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), aunque señaló que esto sería revisado de aplicarse en España.

En cualquier caso, De la Cavada señaló que esta propuesta se desvincula con la del otro contrato que la CEOE ha llevado a la Mesa del Diálogo Social, el del contrato indefinido con indemnización por despido de 20 o 22 días, que cuenta con "plenos derechos y obligaciones".

"Ese es un contrato puro y duro", señaló el dirigente de la patronal, quien aseguró que éste sería un contrato "de salida", mientras que el que sigue el modelo francés sería uno de "entrada al mercado laboral".

"Las dos opciones son válidas", incidió De la Cavada, quien admitió que la propuesta no ha tenido "mucho éxito" entre el Gobierno y los sindicatos en las reuniones del diálogo social, pero señaló que si apostara por este sistema, la CEOE sería "generosa" en las revisión e "interpretación" de sus condiciones.

"En algunos ordenadores de este país hay cuatro millones de jóvenes sin empleo, dispuestos a entrar en el mercado laboral", insistió.

El CPE francés, aprobado en marzo de 2006 y suprimido tan sólo un mes después debido a las fuertes protestas que provocó, estaba dirigido a jóvenes de menos de 26 años contratados por empresas con más de 20 trabajadores. El texto contemplaba que el empleador pudiera romper el contrato sin dar ninguna explicación al trabajador durante los dos primeros años. Salvo falta grave por parte del trabajador, éste tendría una indemnización de fin de trabajo de un 8%, siempre que sea el empleador quien rompa el contrato. El trabajador tendría además dos meses de paro en los que cobraría 490 euros al mes.

Si el trabajador llevaba en plantilla menos de un mes no era necesario preavisarle de su despido. Si llevaba entre 1 y 5 meses había que avisarle con 15 días y si llevaba más de 6 meses, debía hacerlo mínimo con un mes de tiempo.

El trabajador debía ser contratado de forma indefinida si superaba los dos años.

El Gobierno francés justificaba este contrato debido al elevado paro juvenil y para evitar que los jóvenes recién salidos de la universidad fueran víctimas de largos periodos de prácticas no remuneradas. Sin embargo, estudiantes y sindicatos rechazaban este tipo de contrato porque pretendía reducir los derechos de los más jóvenes.

REBAJA DE COTIZACIONES Por otro lado, De la Cavada insistió en que "hay margen" para reducir cotizaciones sociales de las empresas "ajustando al máximo las cuotas y las prestaciones", al tiempo que censuró que esta medida no se contemple cuando hay superávit de la Seguridad Social y hay una importante dotación acumulada en instrumentos como el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) o el Fondo de Prevención de Riesgos Laborales "con la que está cayendo".

Sin embargo, señaló que la CEOE no renuncia a que la financiación del sistema se aplique íntegramente a través de Presupuestos Generales del Estado, lo que daría un margen del 1% para reducir empleo. "Un buen gestor debe acomodar al máximo los ingresos y los gastos", incidió, asegurando que la organización "no quiere que se reduzca ninguna prestación". "De ser así, nunca pediríamos nada", señaló De la Cavada, quien aseguró que para la organización los puntos indispensables dentro del diálogo social pasan por contratación, la flexibilidad interna del empleo y el absentismo laboral. "Es una falacia que el absentismo se esté reduciendo", señaló, asegurando que está aumentando la duración de las bajas, hasta en un 15% en algunas comunidades autónomas. Indicó que es "posible" llegar acuerdos con los sindicatos en materia de bonificaciones, porque hay consenso en "echar una mano" a los jóvenes y apoyar a mujeres víctimas de violencia de género y discapacitados.